RECRUIT／MARUTTOCARE
支える人を、
支える会社へ。
地域を支えるスタッフが、安心して働き続けられる環境を、会社がつくる。
それが、まるっとけあの
「スタッフファースト」です。
自分で考える。仲間と支える。
だから、暮らしを守れる。
FACTS
数字で見る、まるっとけあ
9拠点
訪問看護
事業所7・サテライト2
2事業所
居宅介護支援
2027年1月開設予定を含む
50名
看護師
2026年10月1日現在
25名
療法士
2026年10月1日現在
16名
ケアマネジャー
うち主任ケアマネジャー7名
2026年11月在籍予定
25名：63名
男女比
2026年10月1日現在
90.5％
有給休暇取得率
2025年度実績
100％
男性育休取得率
2026年度実績・育児休業取得対象者に対する割合
CHALLENGE & GROWTH
人の可能性を信じる。
支える人の、挑戦も支える。
あなたの「やってみたい」を、まるっとけあで。
「管理者に挑戦したい」
「リハビリ主任として、チームをつくりたい」
「現場のアイデアを、自分の手で形にしたい」
その想いを、ぜひ持ってきてください。
まるっとけあが大切にしているのは、スタッフファーストです。働きやすさや待遇を整えることだけでなく、一人ひとりの可能性を信じ、新しい一歩を後押しすることも、その大切な柱です。
意欲がある人に、挑戦する機会を。
役割を任せたら、会社も一緒に考え、動き、支える。
管理職や主任の経験がある方はもちろん、これまでの現場経験を活かして、次の役割に挑戦したい方も歓迎します。あなたの挑戦を、会社全体でバックアップします。
特に、リハビリ職のリーダー候補を求めています。
利用者様への支援だけでなく、チームづくり、後輩の育成、看護師との多職種連携、拠点運営にも関わってみたい。そんな理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方を歓迎します。
完成されたリーダーだけを求めているのではありません。これまでの経験と、これから挑戦したいという意欲を大切にします。
ONE DAY
暮らしを支える、ある1日の仕事
※ 下記は「ある1日の例」です。訪問件数や時刻は、日や利用者様の状況によって異なります。
看護師の1日
- 8:30朝礼（直行の場合にはTeamsで確認）
- 8:40〜9:401件目の訪問に直行（自宅から利用者様宅）
- 9:55〜10:252件目の訪問
- 10:25〜10:40主治医・ケアマネ連携
- 10:55〜11:553件目の訪問
- 12:10〜13:10ランチタイム・昼休憩
- 13:30〜14:304件目の訪問
- 14:30〜16:00主治医・ケアマネ連携や記録の見直し
- 16:20〜17:205件目の訪問
- 17:20〜直帰（利用者様宅から自宅）
療法士の1日
- 8:30朝礼（直行の場合にはTeamsで確認）
- 8:40〜9:401件目の訪問に直行（自宅から利用者様宅）
- 9:55〜10:552件目の訪問
- 11:10〜12:103件目の訪問
- 12:25〜13:25ランチタイム・昼休憩
- 13:25〜13:40ケアマネ連絡や記録の見直し
- 13:55〜14:554件目の訪問
- 15:05〜16:055件目の訪問
- 16:20〜17:206件目の訪問
- 17:20〜直帰（利用者様宅から自宅）
ケアマネジャーの1日（例）
- 8:30〜9:00連絡事項の確認
- 9:00〜10:00訪問予定確認・関係機関との連絡調整
- 10:00〜11:00ご利用者様宅訪問・モニタリング
- 11:00〜12:00関係機関との連携、サービスの調整
- 12:00〜13:00休憩
- 13:00〜14:00ケアプラン作成などの事務業務
- 14:00〜15:00ご利用者様宅訪問・モニタリング
- 15:00〜16:00担当者会議
- 16:00〜17:00訪問内容の記録・翌日の予定調整
- 17:00〜17:30相談対応・業務の振り返り・業務終了
「スタッフファースト」で地域を支える。
WORK ENVIRONMENT
まるっとけあの「働き続けられる」理由
-
独自開発システム
情報を一元化し、必要な情報へアクセスしやすい環境を整えています。
-
スマートフォン・PC貸与
業務に必要な端末を貸与し、現場や在宅勤務での情報確認と連携を支えます。
-
担当エリアを絞った配置
移動範囲を抑え、利用者様への支援と地域連携に集中しやすい配置を行います。
-
直行直帰
移動負担を減らし、効率的で柔軟な働き方を支えます。
-
在宅勤務
ケアマネジャーを中心に、業務内容に応じた在宅勤務を取り入れています。
-
子育てとの両立
育児休業の取得を支え、家庭と仕事を両立しながら働き続けられる職場づくりを進めています。
CAREER & SUPPORT
挑戦を仕組みで支える。
任せる×支える。
その循環が、あなたの成長を後押しします。
役割と成長のステップ
現場の専門職から、主任・管理者、マネージャーへ。
一人ひとりの意欲と経験に応じて、次の役割へ挑戦できる道を用意しています。
任せる×支える成長サイクル
機会を与えて終わりにはしません。
任せる、考える、挑戦する、経験する、成長する。その過程を、研修、対話、フィードバックによって会社が支えます。
任せて終わらない。
挑戦を支える3つのバックアップ体制
01
目標・評価の明確化
職種・役職ごとの目標と評価基準を明確にします。成果だけでなく、新しい役割に挑戦する姿勢や行動も評価します。
02
職場の課題把握と改善
定期的な意識調査で、働きやすさや成長実感、職場ごとの課題を把握します。結果を職場改善につなげ、安心して挑戦できる環境を整えます。
03
キャリアチャレンジの機会
本人の意欲と希望をもとに、主任・管理者、新規事業、教育、採用、営業などへの挑戦機会を設け、会社が成長を後押しします。
OFFICE MAP
横浜・川崎で、
地域に根ざして働く。
地図は訪問看護9拠点の位置をピンで示すものです。ピンをタップ（クリック）すると拠点名を確認できます。詳しい所在地は下記の事業所一覧をご確認ください。
訪問看護 9拠点
訪問看護ステーション
まるっとけあ新横浜
〒222-0033
横浜市港北区新横浜二丁目2番地15
パレアナビル3F
訪問看護ステーション
まるっとけあ鶴見
〒230-0072
横浜市鶴見区梶山二丁目8番23号
訪問看護ステーション
まるっとけあ中原
〒211-0006
川崎市中原区丸子通1丁目640番地17の11
ブライトコーポ201号室
訪問看護ステーション まるっとけあ中原・
サテライト南加瀬
〒212-0055
神奈川県川崎市幸区南加瀬3丁目21-22
原町ハイツ102
訪問看護ステーション まるっとけあ中原・
サテライト溝の口
〒213-0012
神奈川県川崎市高津区坂戸2丁目11-16
ラフィーネ溝ノ口107号室
訪問看護ステーション
まるっとけあ綱島
〒223-0052
神奈川県横浜市港北区綱島東4丁目2-5
パルホワイト201号室
訪問看護ステーション
まるっとけあ大口
〒221-0003
横浜市神奈川区大口仲町109-1
レスポアール大口102
訪問看護ステーション
まるっとけあ鷺沼
〒216-0004
川崎市宮前区鷺沼2丁目19-4
サギヌマヒルズ303
訪問看護ステーション
まるっとけあ川崎駅前
〒210-0015
川崎市川崎区南町18-17
川崎センタービル302
居宅介護支援 2事業所
居宅介護支援事業所
まるっとけあ新横浜
〒222-0033
横浜市港北区新横浜二丁目2番地15
パレアナビル3F
居宅介護支援事業所
まるっとけあ川崎
2027年1月開設予定
所在地は決定後にご案内します。
PHILOSOPHY
自立した専門職が、仕組みによってつながり、
地域で暮らし続けたい人を支える。
その積み重ねによって、地域の医療・介護インフラになる。
在宅の現場では、マニュアルだけでは答えが出ないことがあります。だからこそ、まるっとけあは、モラルを軸に自ら考え、仲間と相談し、判断することを大切にしています。
- 利用者様に誠実か
- 専門職として誇れるか
- 仲間との信頼を
守れるか - 社会と理念に
沿っているか - 未来の自分が誇れるか
少しでも気になったら、まずは見学から。
応募を決める前に、職場の雰囲気や仕事について知りたいという方も歓迎します。
見学、相談、応募のいずれでも、お気軽にお問い合わせください。