今回は、私たちが取り組んでいるSDGsについてご紹介したいと思います。
かながわSDGsパートナーに登録されました
このたび、グループの事業会社である円仁会株式会社が「かながわSDGsパートナー」として登録されました。
SDGsという言葉は、ニュースや企業の活動などでよく見かけるようになりました。
簡単にいうと、世界中の人たちがよりよい社会をつくるために取り組んでいる目標です。
環境問題だけではなく、働き方や教育、健康、地域社会など、さまざまなテーマがあります。
在宅医療や訪問看護の仕事は、地域で生活する方の暮らしを支える仕事です。
そのため私たちの仕事は、社会とのつながりがとても深い仕事でもあります。
だからこそ、会社としても社会にとって意味のある取り組みを続けていきたいと考えています。
今回、円仁会株式会社として登録したSDGsの目標は次の6つです。
今回はその中から、私たちが特に力を入れている取り組みをいくつかご紹介します。
働く人の健康と働きやすさを大切にする
まず大切にしているのが、働く人の健康と働きやすい環境づくりです。
ここ数年で事業所の数も増え、働くスタッフの人数もかなり増えてきました。
看護師、リハビリ職、ケアマネジャー、事務スタッフなど、さまざまな職種の人が一緒に働いています。
人数が増えてくると、働き方や環境をしっかり整えていくことがとても重要になります。
そこで私たちは、
・ライフワークバランスを大切にする
・働き方を柔軟にする
・スタッフの声を聞く仕組みをつくる
といった取り組みを進めています。
例えば、入社後には1か月面談を行っています。
この面談では、仕事の悩みや働き方について気軽に相談してもらえるようにしています。
会社側から一方的に決めるのではなく、スタッフの声を聞きながら環境を整えることを大切にしています。
訪問看護や訪問リハビリの仕事はとてもやりがいがありますが、その分忙しい仕事でもあります。
だからこそ、長く安心して働ける職場をつくることが重要だと考えています。
男性の育児参加を応援する職場づくり
次に取り組んでいるのが、ジェンダー平等の考え方を取り入れた職場づくりです。
医療や介護の仕事は女性が多いイメージがあるかもしれません。
しかし最近は、男性看護師や男性のリハビリ職も増えてきています。
私たちの職場でも、男性看護師が少しずつ増えてきています。
そこで大切にしているのが、男女関係なく働きやすい環境づくりです。
特に力を入れているのが、育児と仕事の両立です。
これまでは多くの会社で、常勤は「1日8時間勤務」が基本でした。
しかし家庭の状況によっては、その働き方が難しいこともあります。
そこで私たちは、時短勤務制度を導入しました。
男性も女性も、状況に応じて時短勤務を選べるようにしています。
実際に最近の面談では、
これから育児が始まるので働き方を相談したい
という男性スタッフから相談を受けたこともありました。
夫婦それぞれの仕事や家庭の状況に合わせて、
育児と仕事をバランスよく両立できる環境をつくることが大切だと考えています。
働きがいのある職場をつくるための学びの環境
もう一つ大切にしているのが、働きがいのある職場づくりです。
訪問看護や訪問リハビリの仕事は、知識や経験がとても重要です。
知識が増えるほど、利用者さんに提供できるケアの質も上がります。
そのため私たちは、年間を通した勉強会を企画しています。
働きながらでも学びやすいように、
・社内勉強会
・気軽に参加できる研修
・動画を使った学習
などを取り入れています。
特に最近は、勉強会を動画で残す取り組みも進めています。
訪問の仕事は外出している時間が多く、外部の研修に参加するのが難しいこともあります。
動画にしておくことで、
・忙しくて参加できなかった人
・もう一度復習したい人
も、あとから何度でも見ることができます。
知識が増えると、自信を持って仕事ができるようになります。
そしてそれが、利用者さんにとってよりよいサービスにつながると考えています。
SDGsの取り組みはこれからも広がっていく
今回は、
・働く人の健康
・ジェンダー平等
・働きがいのある職場づくり
という3つの取り組みをご紹介しました。
今回登録している目標は全部で6つあります。
その中には、
・不平等をなくす取り組み
・地域で暮らし続けられるまちづくり
・持続可能な社会への取り組み
なども含まれています。
これからも、在宅医療の会社として地域や社会に貢献できる取り組みを少しずつ広げていきたいと思っています。
在宅医療の仕事は、地域の暮らしを支える大切な仕事です。
だからこそ私たちは、
働く人にも地域にもやさしい会社でありたいと考えています。
今後もSDGsの取り組みについては、少しずつご紹介していきたいと思います。
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